初级经济师・初级人力资源・章节练习
来源： 逃不掉的悲喜
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- 章节练习
- 第1章 个体心理与行为
- 第一节 人格及其理论
- 第二节 智力与能力
- 第三节 情绪
- 第四节 态度与行为
- 第五节 价值观
- 综合练习
- 第2章 团体心理与行为
- 第一节 团体的基本概念
- 第二节 团体内部的沟通
- 第三节 团体决策
- 综合练习
- 第3章 工作态度与行为
- 第一节 工作态度概述
- 第二节 工作满意度
- 第三节 组织承诺
- 综合练习
- 第4章 人力资源及人力资源管理概述
- 第5章 工作分析
- 第一节 工作分析概述
- 第二节 工作分析的方法
- 第三节 职位说明书
- 第四节 工作研究
- 第五节 工作设计
- 综合练习
- 第6章 招聘与甄选
- 第7章 绩效管理
- 第一节 绩效管理概述
- 第二节 绩效考核指标体系设计
- 第三节 绩效考核的技术
- 综合练习
- 第8章 薪酬福利管理
- 第一节 薪酬概述
- 第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
- 第三节 奖金
- 第四节 员工福利
- 综合练习
- 第9章 培训与开发
- 第10章 员工关系管理
- 第一节 员工入职、在职及离职管理
- 第二节 企业规章制度管理
- 第三节 员工情绪管理
- 第四节 职业安全与健康
- 第五节 员工援助计划
- 综合练习
- 第11章 劳动法律关系
- 第一节 劳动法
- 第二节 劳动法律关系
- 第三节 劳动法的内容
- 综合练习
- 第12章 就业与职业培训
- 第一节 促进就业
- 第二节 就业服务与失业管理
- 第三节 就业培训与职业培训
- 第四节 职业资格和职业技能等级制度
- 第五节 涉外、涉港澳台地区就业
- 综合练习
- 第13章 招用人员
- 第一节 用工形式
- 第二节 招聘与录用
- 第三节 劳动合同订立
- 第四节 参加社会保险
- 第五节 事业单位人事管理
- 综合练习
- 第14章 劳动标准与劳动保护
- 第一节 工作时间与休息休假
- 第二节 工资制度
- 第三节 职工福利
- 第四节 女职工和未成年工的特殊保护
- 第五节 工作场所劳动保护
- 综合练习
- 第1章 个体心理与行为
- 章节精选
- 第1章 个体心理与行为
- 第一节 人格及其理论
- 第二节 智力与能力
- 第三节 情绪
- 第四节 态度与行为
- 第五节 价值观
- 第2章 团体心理与行为
- 第一节 团体的基本概念
- 第二节 团体内部的沟通
- 第三节 团体决策
- 第3章 工作态度与行为
- 第4章 人力资源及人力资源管理概述
- 第5章 工作分析
- 第一节 工作分析概述
- 第二节 工作分析的方法
- 第三节 职位说明书
- 第四节 工作研究
- 第五节 工作设计
- 第6章 招聘与甄选
- 第7章 绩效管理
- 第一节 绩效管理概述
- 第二节 绩效考核指标体系设计
- 第三节 绩效考核的技术
- 第8章 薪酬福利管理
- 第一节 薪酬概述
- 第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
- 第三节 奖金
- 第四节 员工福利
- 第9章 培训与开发
- 第10章 员工关系管理
- 第一节 员工入职、在职及离职管理
- 第二节 企业规章制度管理
- 第三节 员工情绪管理
- 第四节 职业安全与健康
- 第五节 员工援助计划
- 第11章 劳动法律关系
- 第12章 就业与职业培训
- 第一节 促进就业
- 第二节 就业服务与失业管理
- 第三节 就业培训与职业培训
- 第四节 职业资格和职业技能等级制度
- 第五节 涉外、涉港澳台地区就业
- 第13章 招用人员
- 第一节 用工形式
- 第二节 招聘与录用
- 第三节 劳动合同订立
- 第四节 参加社会保险
- 第五节 事业单位人事管理
- 第14章 劳动标准与劳动保护
- 第一节 工作时间与休息休假
- 第二节 工资制度
- 第三节 职工福利
- 第四节 女职工和未成年工的特殊保护
- 第五节 工作场所劳动保护
- 第1章 个体心理与行为
- 真题节选
- 第1章 个体心理与行为
- 第一节 人格及其理论
- 第二节 智力与能力
- 第三节 情绪
- 第四节 态度与行为
- 第五节 价值观
- 第2章 团体心理与行为
- 第一节 团体的基本概念
- 第二节 团体内部的沟通
- 第三节 团体决策
- 第3章 工作态度与行为
- 第4章 人力资源及人力资源管理概述
- 第5章 工作分析
- 第一节 工作分析概述
- 第二节 工作分析的方法
- 第三节 职位说明书
- 第四节 工作研究
- 第五节 工作设计
- 第6章 招聘与甄选
- 第7章 绩效管理
- 第一节 绩效管理概述
- 第二节 绩效考核指标体系设计
- 第三节 绩效考核的技术
- 第8章 薪酬福利管理
- 第一节 薪酬概述
- 第二节 薪酬水平及薪酬结构设计
- 第三节 奖金
- 第四节 员工福利
- 第9章 培训与开发
- 第10章 员工关系管理
- 第一节 员工入职、在职及离职管理
- 第二节 企业规章制度管理
- 第三节 员工情绪管理
- 第四节 职业安全与健康
- 第五节 员工援助计划
- 第11章 劳动法律关系
- 第12章 就业与职业培训
- 第一节 促进就业
- 第二节 就业服务与失业管理
- 第三节 就业培训与职业培训
- 第四节 职业资格和职业技能等级制度
- 第五节 涉外、涉港澳台地区就业
- 第13章 招用人员
- 第一节 用工形式
- 第二节 招聘与录用
- 第三节 劳动合同订立
- 第四节 参加社会保险
- 第五节 事业单位人事管理
- 第14章 劳动标准与劳动保护
- 第一节 工作时间与休息休假
- 第二节 工资制度
- 第三节 职工福利
- 第四节 女职工和未成年工的特殊保护
- 第五节 工作场所劳动保护
- 第1章 个体心理与行为
- 章节密训
- 第1章个体心理与行为
- 第1节人格及其理论
- 第2节智力与能力
- 第3节情绪
- 第4节态度与行为
- 第5节价值观
- 第2章团体心理与行为
- 第3章工作态度与行为
- 第4章人力资源及人力资源管理概述
- 第5章工作分析
- 第1节工作分析概述
- 第2节工作分析的方法
- 第3节职位说明书
- 第4节工作研究
- 第5节工作设计
- 第6章招募与甄选
- 第7章绩效管理
- 第1节绩效管理概述
- 第2节 绩效考核指标体系设计
- 第3节绩效考核的技术
- 第8章薪酬福利管理
- 第1节薪酬概述
- 第2节薪酬水平及薪酬结构设计
- 第3节奖金
- 第4节员工福利
- 第9章培训与开发
- 第10章员工关系管理
- 员工入职、在职、离职管理及实习生管理
- 第2节企业规章制度管理
- 第3节员工情绪管理
- 第4节职业安全与健康
- 第5节 员工援助计划
- 第11章劳动法律关系
- 第12章就业与职业培训
- 第1节促进就业
- 第2节就业服务与失业管理
- 第3节就业培训与职业培训
- 第4节 职业资格证书制度
- 第5节涉外、涉港澳台地区就业
- 第13章招用人员
- 第1节用工形式
- 第2节招聘与录用
- 第3节劳动合同订立
- 第4节参加社会保险
- 第5节事业单位人事管理
- 第14章劳动标准与劳动保护
- 第1节工作时间与休息休假
- 第2节工资制度
- 第3节职工福利
- 第4节女职工和未成年工的特殊保护
- 第5节工作场所劳动保护
- 第1章个体心理与行为
专题统计
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