中级经济师・中级人力资源・章节练习
来源： 向日葵的微笑 、
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- 章节练习
- 第一章 组织激励
- 第1节 需要、动机与激励
- 第2节 激励理论
- 第3节 激励理论在实践中的应用
- 第二章 领导行为
- 第三章 组织设计与组织文化
- 第四章 战略人力资源管理
- 第五章 人力资源规划
- 第六章 人员甄选
- 第七章 绩效管理
- 第1节 绩效管理概述
- 第2节 绩效计划与绩效监控及辅导
- 第3节 绩效评价与绩效管理工具
- 第4节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
- 第5节 特殊群体的绩效考核
- 第八章 薪酬管理
- 第1节 薪酬管理概述
- 第2节 股权激励
- 第3节 特殊群体的薪酬管理
- 第4节 薪酬成本预算与控制
- 第九章 培训与开发
- 第1节 培训与开发决策分析
- 第2节 培训与开发的组织管理
- 第3节 职业生涯管理
- 第十章 劳动关系
- 第1节 劳动关系概述
- 第2节 我国劳动关系调整机制
- 第3节 构建和谐劳动关系
- 第4节 企业解决劳动争议的制度和方法
- 第十一章 劳动力市场
- 第1节 劳动力市场概论
- 第2节 劳动力供给
- 第3节 劳动力需求
- 第4节 劳动力市场的均衡与非均衡
- 第十二章 工资与就业
- 第十三章 人力资本投资理论
- 第1节 人力资本投资的一般原理
- 第2节 人力资本投资与高等教育
- 第3节 人力资本投资与在职培训
- 第4节 劳动力流动
- 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
- 第1节 劳动合同履行与变更
- 第2节 劳动合同解除与终止
- 第3节 用人单位劳动规章制度
- 第4节 特殊用工
- 第十五章 社会保险法律
- 第1节 社会保险法律关系
- 第2节 社会保险法律适用
- 第3节 《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
- 第十六章 社会保险体系
- 第1节 基本养老保险
- 第2节 基本医疗保险
- 第3节 工伤保险
- 第4节 失业保险
- 第5节 生育保险
- 第6节 补充保险
- 第十七章 劳动争议调解仲裁
- 第1节 劳动争议
- 第2节 劳动争议处理的原则和范围
- 第3节 劳动争议处理的基本程序
- 第4节 劳动争议当事人和举证责任
- 第5节 劳动争议诉讼
- 第十八章 法律责任与行政执法
- 第1节 劳动法律责任
- 第2节 社会保险法律责任
- 第3节 劳动保障监察
- 第4节 行政争议处理
- 第十九章 人力资源开发政策
- 第1节 评价发现
- 第2节 激励保障
- 第3节 管理使用
- 第4节 教育培训
- 第5节 流动配置
- 第一章 组织激励
- 章节精选
- 第一章 组织激励
- 第二章 领导行为
- 第三章 组织设计与组织文化
- 第四章 战略人力资源管理
- 第五章 人力资源规划
- 第六章 人员甄选
- 第七章 绩效管理
- 第八章 薪酬管理
- 第九章 培训与开发
- 第十章 劳动关系
- 第十一章 劳动力市场
- 第十二章 工资与就业
- 第十三章 人力资本投资理论
- 第十四章 劳动合同管理与特殊用工
- 第十五章 社会保险法律
- 第十六章 社会保险体系
- 第十七章 劳动争议调解仲裁
- 第十八章 法律责任与行政执法
- 第十九章 人力资源开发政策
- 真题节选
- 第1章组织激励
- 第1节需要、动机与激励
- 第2节激励理论
- 第3节激励理论在实践中的应用
- 第2章领导行为
- 第3章组织设计与组织文化
- 第4章战略性人力资源管理
- 第5章人力资源规划
- 第6章人员甄选
- 第7章绩效管理
- 第1节绩效管理概述
- 第2节绩效计划与绩效监控及辅导
- 第3节绩效评价与绩效管理工具
- 第4节 绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
- 第5节特殊群体的绩效考核
- 第8章薪酬管理
- 第1节薪酬管理概述
- 第2节股权激励
- 第3节特殊群体的薪酬管理
- 第4节薪酬成本预算与控制
- 第9章培训与开发
- 第1节培训与开发决策分析
- 第2节培训与开发的组织管理
- 第3节职业生涯管理
- 第10章劳动关系
- 第1节劳动关系概述
- 第2节我国劳动关系调整机制
- 第3节构建和谐劳动关系
- 第4节企业解决劳动争议的制度和方法
- 第11章劳动力市场
- 第1节劳动力市场概论
- 第2节劳动力供给
- 第3节劳动力需求
- 第4节劳动力市场的均衡与非均衡
- 第12章工资与就业
- 第13章人力资本投资理论
- 第1节人力资本投资的一般原理
- 第2节人力资本投资与高等教育
- 第3节人力资本投资与在职培训
- 第4节劳动力流动
- 第14章劳动合同管理与特殊用工
- 第1节劳动合同履行与变更
- 第2节劳动合同解除与终止
- 第3节用人单位劳动规章制度
- 第4节特殊用工
- 第15章社会保险法律
- 第1节社会保险法律关系
- 第2节社会保险法律适用
- 第3节《社会保险法》的基本内容
- 第16章社会保险
- 第1节基本养老保险
- 第2节基本医疗保险
- 第3节工伤保险
- 第4节失业保险
- 第5节生育保险
- 第6节补充保险
- 第17章劳动争议调解仲裁
- 第1节劳动争议
- 第2节劳动争议处理的原则和范围
- 第3节劳动争议处理的基本程序
- 第4节劳动争议当事人和举证责任
- 第5节劳动争议诉讼
- 第18章法律责任与行政执法
- 第1节劳动法律责任
- 第2节社会保险法律责任
- 第3节劳动保障监察
- 第4节行政争议处理
- 第19章人力资源开发政策
- 第1节 评价发现
- 第2节 激励保障
- 第3节 管理使用
- 第4节 教育培训
- 第5节 流动配置
- 第1章组织激励
- 章节密训
- 第1章组织激励
- 第1节需要、动机与激励
- 第2节激励理论
- 第3节激励理论在实践中的应用
- 第2章领导行为
- 第3章组织设计与组织文化
- 第4章战略性人力资源管理
- 第5章人力资源规划
- 第6章人员甄选
- 第7章绩效管理
- 第1节绩效管理概述
- 第2节绩效计划与绩效监控
- 第3节绩效评价与绩效管理工具
- 第4节绩效反馈面谈、绩效改进和绩效考核结果的分析与应用
- 第5节特殊群体的绩效考核
- 第8章薪酬管理
- 第1节薪酬管理概述
- 第2节股权激励
- 第3节特殊群体的薪酬管理
- 第4节薪酬成本预算与控制
- 第9章培训与开发
- 第1节培训与开发决策分析
- 第2节培训与开发的组织管理
- 第3节职业生涯管理
- 第10章劳动关系
- 第1节劳动关系概述
- 第2节我国劳动关系调整机制
- 第3节构建和谐劳动关系
- 第4节企业解决劳动争议的制度和方法
- 第11章劳动力市场理论
- 第1节劳动力市场概论
- 第2节劳动力供给
- 第3节劳动力需求
- 第4节劳动力市场均衡与非均衡
- 第12章工资与就业理论
- 第13章人力资本投资理论
- 第1节人力资本投资的一般原理
- 第2节人力资本投资与高等教育
- 第3节人力资本投资与在职培训
- 第4节劳动力流动
- 第14章劳动合同管理与特殊用工
- 第1节劳动合同履行与变更
- 第2节劳动合同解除与终止
- 第3节用人单位劳动规章制度
- 第4节特殊用工
- 第15章社会保险法律
- 第1节社会保险法律关系
- 第2节社会保险法律适用
- 第3节《中华人民共和国社会保险法》的基本内容
- 第16章社会保险体系
- 第1节基本养老保险
- 第2节基本医疗保险
- 第3节工伤保险
- 第4节失业保险
- 第5节生育保险
- 第6节补充保险
- 第17章劳动争议调解仲裁
- 第1节劳动争议
- 第2节劳动争议处理的原则和范围
- 第3节劳动争议处理的基本程序
- 第4节劳动争议当事人和举证责任
- 第5节劳动争议诉讼
- 第18章法律责任与行政执法
- 第1节劳动法律责任
- 第2节社会保险法律责任
- 第3节劳动保障监察
- 第4节行政争议处理
- 第19章人力资源开发政策
- 第1节评价发现
- 第2节激励保障
- 第3节管理使用
- 第4节教育培训
- 第5节流动配置
- 第1章组织激励
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