企业人力资源管理师・一级人力(理论、专业、综合评审)・章节练习
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- 章节练习
- 一级理论知识
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团的组织结构设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术与应用
- 第三节 企业人才的招募与甄选
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行
- 第二节 企业培训文化与成果转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第一章 人力资源规划
- 一级专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团组织规划与设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术的应用
- 第三节 企业人才的招募与甄选
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系的构建与运行
- 第二节 企业培训文化与成果转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第一章 人力资源规划
- 一级理论知识
- 章节精选【理论知识】
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团组织规划与设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第一章经典习题
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术与应用
- 第三节 企业人才的招募与甄选
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第二章经典习题
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系设计与运行
- 第二节 企业员工培训开发成果的转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第三章经典习题
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第四章经典习题
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第五章经典习题
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第六章经典习题
- 第一章 人力资源规划
- 章节精选【专业技能】
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团组织规划与设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第一章经典习题
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术的应用
- 第三节 企业人才的招募与甄选
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第二章经典习题
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系设计与运行
- 第二节 企业培训文化与成果转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第三章经典习题
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第四章经典习题
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第五章经典习题
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第六章经典习题
- 第一章 人力资源规划
- 《基础知识》
- 第一章 劳动经济学
- 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
- 第二节 劳动力供给和需求
- 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
- 第四节 就业与失业
- 第二章 劳动法
- 第三章 现代企业管理
- 第一节 企业战略管理
- 第二节 企业计划与决策
- 第三节 市场营销
- 第四节 财务管理
- 第五节 企业管理信息系统
- 第四章 管理心理与组织行为
- 第一节 个体心理与行为的分析
- 第二节 工作团队的心理与行为
- 第三节 领导行为及其理论
- 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
- 第五章 人力资源开发与管理
- 第一节 人力资源的基本理论
- 第二节 人力资源开发
- 第三节 现代企业人力资源管理
- 第一章 劳动经济学
- 《职业道德》
- 真题节选
- 《一级理论知识》
- 第一章 人力资源规划
- 第一节企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团组织规划与设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术与应用
- 第三节 企业人才的招募与甄选
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系设计与运行
- 第二节 企业员工培训开发成果的转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第一章 人力资源规划
- 《一级专业技能》
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源战略规划
- 第二节 企业集团组织规划与设计
- 第三节 企业集团人力资本战略管理
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用
- 第二节 人才测评技术与应用
- 第三节 企业招聘规划与人才选拔
- 第四节 企业人力资源的优化配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 战略导向的企业员工培训开发体系设计与运行
- 第二节 企业培训文化与成果转化
- 第三节 企业员工创新能力培养与开发
- 第四节 企业员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 战略性绩效管理系统的设计与运行
- 第二节 绩效管理工具的应用
- 第三节 组织团队的绩效考评
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 薪酬激励模式的选择与设计
- 第三节 企业福利制度的设计
- 第四节 薪酬制度的评价与完善
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 集体协商
- 第二节 重大突发事件管理
- 第三节 劳动争议诉讼
- 第四节 构建和谐劳动关系
- 第一章 人力资源规划
- 《一级理论知识》
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