企业人力资源管理师・三级人力(理论知识、专业能力)・章节练习
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- 章节练习
- 三级理论知识
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 企业人员招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 第六节 员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 职业安全卫生与工伤管理
- 第一章 人力资源规划
- 三级专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 企业人员招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 第六节 员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 职业安全卫生与工伤管理
- 第一章 人力资源规划
- 三级理论知识
- 章节精选【理论知识】
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第一章经典习题
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 企业人员招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第二章经典习题
- 第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 第六节 员工职业生涯规划与管理
- 第三章经典习题
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
- 第四章经典习题
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
- 第五章经典习题
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 职业安全卫生与工伤管理
- 第六章经典习题
- 第一章 人力资源规划
- 章节精选【专业技能】
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第一章经典习题
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 企业人员招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第二章经典习题
- 第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 第六节 员工职业生涯规划与管理
- 第三章经典习题
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评指标与标准设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
- 第四章经典习题
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
- 第五章经典习题
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 职业安全卫生与工伤管理
- 第六章经典习题
- 第一章 人力资源规划
- 《基础知识》
- 第一章 劳动经济学
- 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
- 第二节 劳动力供给和需求
- 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
- 第四节 就业与失业
- 第二章 劳动法
- 第三章 现代企业管理
- 第一节 企业战略管理
- 第二节 企业计划与决策
- 第三节 市场营销
- 第四节 财务管理
- 第五节 企业管理信息系统
- 第四章 管理心理与组织行为
- 第一节 个体心理与行为的分析
- 第二节 工作团队的心理与行为
- 第三节 领导行为及其理论
- 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
- 第五章 人力资源开发与管理
- 第一节 人力资源的基本理论
- 第二节 人力资源开发
- 第三节 现代企业人力资源管理
- 第一章 劳动经济学
- 《职业道德》
- 真题节选
- 《三级理论知识》
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构调查与组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 员工招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 基于培训需求分析项目设计
- 第二节 企业员工培训与开发课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 企业员工培训的有效性评估
- 第五节 企业培训制度的建立与推行
- 【新增章节,无真题】第六节 员工职业生涯规划与管理
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效管理系统的设计
- 第二节 绩效考评系统设计与运行
- 第三节 绩效考评方法及其应用
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计的前期准备
- 第二节 岗位评价
- 第三节 市场薪酬调查
- 第四节 员工福利管理
- 人工成本核算(取消)
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业劳动关系信息沟通
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 劳动安全卫生与工伤管理
- 第一章 人力资源规划
- 《三级专业技能》
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织结构图的绘制
- 第二节 工作岗位分析
- 第三节 企业劳动定额定员管理
- 第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制
- 第二章 人员招聘与配置
- 第一节 员工招聘活动的实施
- 第二节 员工招聘活动的评估
- 第三节 人力资源的有效配置
- 第三章 培训与开发
- 第一节 培训项目设计与有效性评估
- 第二节 培训课程的设计
- 第三节 培训方法的选择与组织实施
- 第四节 培训制度的建立与推行
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬制度设计
- 第二节 岗位评价
- 第三节 人工成本核算
- 第四节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 企业民主管理
- 第二节 劳动标准的制定与实施
- 第三节 集体合同管理
- 第四节 劳动争议的协商与调解
- 第五节 劳动安全卫生与工伤管理
- 第一章 人力资源规划
- 《三级理论知识》
专题统计
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文件数量： 共 540 个文件
文档大小： 298.52 MB
题目总数： 有 7262 道题
