企业人力资源管理师・四级人力(理论知识、专业能力)・章节练习
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- 章节精选
- 四级理论知识
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
- 第二节 企业员工与工时统计
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业劳动定额管理
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织实施
- 第四节 企业新员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
- 第二节 企业员工培训的需求分析
- 第三节 企业员工培训的分类设计
- 第四节 企业培训经费核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评的前期准备
- 第二节 绩效考评的内容和方法
- 第三节 绩效考评结果的计算
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息采集
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 四级专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业人力资源规划信息的采集与处理
- 第二节 企业员工与工时统计
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业劳动定额管理
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织实施
- 第四节 企业新员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
- 第二节 企业员工培训的需求分析
- 第三节 企业员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评的前期准备
- 第二节 绩效考评的内容和方法
- 第三节 绩效考评结果的计算
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息采集
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 四级理论知识
- 章节练习
- 四级理论知识
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业员工与工时统计
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业劳动定额管理
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第四节 企业新员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
- 第二节 企业员工培训的需求分析
- 第三节 企业员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评的前期准备
- 第二节 绩效考评的内容和方法
- 第三节 绩效考评结果的计算
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息采集
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 四级专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业员工与工时统计
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业劳动定额管理
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第三章 培训与开发
- 第一节 企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
- 第二节 企业员工培训的需求分析
- 第三节 企业员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第一节 绩效考评的前期准备
- 第二节 绩效考评的内容和方法
- 第三节 绩效考评结果的计算
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息采集
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 基础知识
- [基础] 第一章 劳动经济学
- 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法(基础)
- 第二节 劳动力供给和需求(基础)
- 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构(基础)
- 第四节 就业与失业(基础)
- [基础] 第二章 劳动法
- [基础] 第三章 现代企业管理
- 第一节 企业战略管理(基础)
- 第二节 企业计划与决策(基础)
- 第三节 市场营销(基础)
- [基础] 第四章 管理心理与组织行为
- 第一节 个体心理与行为的分析(基础)
- 第二节 工作团队的心理与行为(基础)
- 第三节 领导行为及其理论(基础)
- 第四节 人力资源管理中的心理测量技术(基础)
- [基础] 第五章 人力资源开发与管理
- 第一节 人力资源理论(基础)
- 第二节 人力资源开发(基础)
- 第三节 人力资源管理(基础)
- [基础] 第一章 劳动经济学
- 职业道德
- 四级理论知识
- 真题节选
- 四级理论知识
- 第一章人力资资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业劳动定额管理
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业员工与工时统计
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘的程序与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第四节 员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 员工培训开发体系与计划设计
- 第二节 员工培训的需求分析
- 第三节 员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息管理
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章人力资资源规划
- 四级专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业劳动定额管理
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业员工与工时统计
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘的程序与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第四节 员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 员工培训开发体系与计划设计
- 第二节 员工培训的需求分析
- 第三节 员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息管理
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 四级理论知识
- 专享训练(选看)
- 理论知识
- 第一章人力资资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业劳动定额管理
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业员工与工时统计
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘的程序与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第四节 员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 员工培训开发体系与计划设计
- 第二节 员工培训的需求分析
- 第三节 员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息管理
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章人力资资源规划
- 专业技能
- 第一章 人力资源规划
- 第一节 企业组织信息的采集与处理
- 第二节 企业劳动定额管理
- 第三节 工作岗位调查
- 第四节 企业员工与工时统计
- 第五节 人力资源费用预算与核算
- 第二章 招聘与配置
- 第一节 人员招聘的程序与信息发布
- 第二节 企业应聘人员的选拔
- 第三节 校园招聘的组织与实施
- 第四节 员工录用管理
- 第三章 培训与开发
- 第一节 员工培训开发体系与计划设计
- 第二节 员工培训的需求分析
- 第三节 员工培训的分类设计
- 第四节 培训经费的的核算与控制
- 第四章 绩效管理
- 第五章 薪酬管理
- 第一节 薪酬信息管理
- 第二节 薪酬统计分析
- 第三节 员工福利管理
- 第六章 劳动关系管理
- 第一节 劳动关系的确立
- 第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
- 第三节 劳动安全卫生管理
- 第四节 劳动保障监察
- 第一章 人力资源规划
- 公共科目
- 《基础知识》
- 第一章 劳动经济学
- 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法
- 第二节 劳动力供给和需求
- 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
- 第四节 就业与失业
- 第二章 劳动法
- 第三章 现代企业管理
- 第一节 企业战略管理
- 第二节 企业计划与决策
- 第三节 市场营销
- 第四节 财务管理
- 第五节 企业管理信息系统
- 第四章 管理心理与组织行为
- 第一节 个体心理与行为的分析
- 第二节 工作团队的心理与行为
- 第三节 领导行为及其理论
- 第四节 人力资源管理中的心理测量技术
- 第五章 人力资源开发与管理
- 第一节 人力资源的基本理论
- 第二节 人力资源开发
- 第三节 现代企业人力资源管理
- 第一章 劳动经济学
- 《职业道德》
- 《基础知识》
- 理论知识
专题统计
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题目总数: 有 4136 道题