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企业人力资源管理师・四级人力(理论知识、专业能力)・章节练习

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章节精选
- 四级理论知识
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业人力资源规划信息的采集与处理
    - 第二节企业员工与工时统计
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业劳动定额管理
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织实施
    - 第四节企业新员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
    - 第二节企业员工培训的需求分析
    - 第三节企业员工培训的分类设计
    - 第四节企业培训经费核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节绩效考评的前期准备
    - 第二节绩效考评的内容和方法
    - 第三节绩效考评结果的计算
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 四级专业技能
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业人力资源规划信息的采集与处理
    - 第二节企业员工与工时统计
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业劳动定额管理
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织实施
    - 第四节企业新员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
    - 第二节企业员工培训的需求分析
    - 第三节企业员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节绩效考评的前期准备
    - 第二节绩效考评的内容和方法
    - 第三节绩效考评结果的计算
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
章节练习
- 四级理论知识
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业员工与工时统计
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业劳动定额管理
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
    - 第四节企业新员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
    - 第二节企业员工培训的需求分析
    - 第三节企业员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节绩效考评的前期准备
    - 第二节绩效考评的内容和方法
    - 第三节绩效考评结果的计算
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 四级专业技能
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业员工与工时统计
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业劳动定额管理
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
  - 第三章培训与开发
    - 第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计
    - 第二节企业员工培训的需求分析
    - 第三节企业员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节绩效考评的前期准备
    - 第二节绩效考评的内容和方法
    - 第三节绩效考评结果的计算
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 基础知识
  - [基础] 第一章劳动经济学
    - 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法（基础）
    - 第二节劳动力供给和需求（基础）
    - 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构（基础）
    - 第四节就业与失业（基础）
  - [基础] 第二章劳动法
    - 第一节劳动法的体系（基础）
    - 第二节劳动法律关系（基础）
  - [基础] 第三章现代企业管理
    - 第一节企业战略管理（基础）
    - 第二节企业计划与决策（基础）
    - 第三节市场营销（基础）
  - [基础] 第四章管理心理与组织行为
    - 第一节个体心理与行为的分析（基础）
    - 第二节工作团队的心理与行为（基础）
    - 第三节领导行为及其理论（基础）
    - 第四节人力资源管理中的心理测量技术（基础）
  - [基础] 第五章人力资源开发与管理
    - 第一节人力资源理论（基础）
    - 第二节人力资源开发（基础）
    - 第三节人力资源管理（基础）
- 职业道德
  - 职业道德练习
真题节选
- 四级理论知识
  - 第一章人力资资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业劳动定额管理
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业员工与工时统计
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘的程序与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
    - 第四节员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节员工培训开发体系与计划设计
    - 第二节员工培训的需求分析
    - 第三节员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节员工绩效管理系统的确立
    - 第二节绩效考评的内容和方法
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 四级专业技能
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业劳动定额管理
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业员工与工时统计
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘的程序与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
    - 第四节员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节员工培训开发体系与计划设计
    - 第二节员工培训的需求分析
    - 第三节员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节员工绩效管理系统的确立
    - 第二节绩效考评的内容和方法
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
专享训练(选看)
- 理论知识
  - 第一章人力资资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业劳动定额管理
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业员工与工时统计
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘的程序与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
    - 第四节员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节员工培训开发体系与计划设计
    - 第二节员工培训的需求分析
    - 第三节员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节员工绩效管理系统的确立
    - 第二节绩效考评的内容和方法
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 专业技能
  - 第一章人力资源规划
    - 第一节企业组织信息的采集与处理
    - 第二节企业劳动定额管理
    - 第三节工作岗位调查
    - 第四节企业员工与工时统计
    - 第五节人力资源费用预算与核算
  - 第二章招聘与配置
    - 第一节人员招聘的程序与信息发布
    - 第二节企业应聘人员的选拔
    - 第三节校园招聘的组织与实施
    - 第四节员工录用管理
  - 第三章培训与开发
    - 第一节员工培训开发体系与计划设计
    - 第二节员工培训的需求分析
    - 第三节员工培训的分类设计
    - 第四节培训经费的的核算与控制
  - 第四章绩效管理
    - 第一节员工绩效管理系统的确立
    - 第二节绩效考评的内容和方法
  - 第五章薪酬管理
  - 第六章劳动关系管理
    - 第一节劳动关系的确立
    - 第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理
    - 第三节劳动安全卫生管理
    - 第四节劳动保障监察
- 公共科目
  - 《基础知识》
    - 第一章劳动经济学
      - 第一节劳动经济学的研究对象和研究方法
        第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 - 纯题目版（261.5 KB）
        第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 - 带答案与解析版（385.08 KB）
        第一节劳动经济学的研究对象和研究方法 - 最后附答案与解析版（491.52 KB）
      - 第二节劳动力供给和需求
        第二节劳动力供给和需求 - 纯题目版（383.31 KB）
        第二节劳动力供给和需求 - 带答案与解析版（688.94 KB）
        第二节劳动力供给和需求 - 最后附答案与解析版（830.84 KB）
      - 第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构
        第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 - 纯题目版（183.5 KB）
        第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 - 带答案与解析版（267.65 KB）
        第三节完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 - 最后附答案与解析版（338.4 KB）
      - 第四节就业与失业
        第四节就业与失业 - 纯题目版（349.54 KB）
        第四节就业与失业 - 带答案与解析版（508.98 KB）
        第四节就业与失业 - 最后附答案与解析版（650.74 KB）
    - 第二章劳动法
      - 第一节劳动法的体系
        第一节劳动法的体系 - 纯题目版（495.19 KB）
        第一节劳动法的体系 - 带答案与解析版（845.76 KB）
        第一节劳动法的体系 - 最后附答案与解析版（989.2 KB）
      - 第二节劳动法律关系
        第二节劳动法律关系 - 纯题目版（288.78 KB）
        第二节劳动法律关系 - 带答案与解析版（405.24 KB）
        第二节劳动法律关系 - 最后附答案与解析版（511.71 KB）
    - 第三章现代企业管理
    - 第四章管理心理与组织行为
      - 第一节个体心理与行为的分析
        第一节个体心理与行为的分析 - 纯题目版（395.55 KB）
        第一节个体心理与行为的分析 - 带答案与解析版（653.69 KB）
        第一节个体心理与行为的分析 - 最后附答案与解析版（796.36 KB）
      - 第二节工作团队的心理与行为
        第二节工作团队的心理与行为 - 纯题目版（146.15 KB）
        第二节工作团队的心理与行为 - 带答案与解析版（265.5 KB）
        第二节工作团队的心理与行为 - 最后附答案与解析版（301.19 KB）
      - 第三节领导行为及其理论
        第三节领导行为及其理论 - 纯题目版（346.56 KB）
        第三节领导行为及其理论 - 带答案与解析版（517.73 KB）
        第三节领导行为及其理论 - 最后附答案与解析版（659.15 KB）
      - 第四节人力资源管理中的心理测量技术
        第四节人力资源管理中的心理测量技术 - 纯题目版（89.29 KB）
        第四节人力资源管理中的心理测量技术 - 带答案与解析版（95.84 KB）
        第四节人力资源管理中的心理测量技术 - 最后附答案与解析版（130.97 KB）
    - 第五章人力资源开发与管理
  - 《职业道德》
    - 职业道德基础理论与知识部分
    - 职业道德个人表现部分

专题统计

文档格式： PDF 文字可复制可打印

文件数量：共 648 个文件

文档大小： 195.67 MB

题目总数：有 4136 道题